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Betriebliche Pensionsvorsorge für Ihr Unternehmen

Mit der betrieblichen Pensionsvorsorge der Raiffeisenlandesbank NÖ‑Wien bieten Sie Ihrem Team finanzielle Sicherheit im Alter und nutzen gleichzeitig attraktive steuerliche Vorteile.

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Warum betriebliche Pensionsvorsorge mit Raiffeisen?

  • Mitarbeiter:innen motivieren & binden

    Eine attraktive betriebliche Vorsorge macht Ihr Unternehmen interessanter für bestehende und neue Mitarbeiter:innen.

  • Steuern sparen, Lohnnebenkosten senken

    Die Zukunftssicherung bietet in mehreren Varianten steuerliche Vorteile – in bestimmten Modellen sparen Sie zusätzlich Lohnnebenkosten.

  • Individuelle Vorsorge für Ihren Betrieb

    Die betriebliche Pensionsvorsorge wird individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten.

  • Erfahrung & starke Partner:innen

    Raiffeisenlandesbank NÖ‑Wien arbeitet mit erfahrenen Partnern wie Raiffeisen Versicherung und Valida Pension AG für langfristig stabile Vorsorgelösungen.

Ihre betriebliche Pensionsvorsorge auf einen Blick

Mit einer betrieblichen Pensionslösung sichern Sie nicht nur die Zukunft von Mitarbeiter:innen oder Ihnen selbst – Sie stärken auch Ihr Unternehmen: Sie binden Leistungsträger, erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, nutzen steuerliche Vorteile und können Lohnnebenkosten senken.

Drei Wege zur Firmen- und Zusatzpension

  1. Kollektive Betriebspension
    Für Unternehmen, die ihre gesamte Belegschaft absichern, Mitarbeiter:innen langfristig binden und im Wettbewerb um Fachkräfte herausstechen möchten.
  2. Individuelle Pensionszusage
    Für Firmen, die Führungskräfte und Schlüsselkräfte mit einer lebenslangen Firmenpension motivieren und ihr Vergütungsmodell gezielt aufwerten wollen.
  3. Raiffeisen Selbstständigenpension
    Für Selbstständige, die sich unabhängig von der staatlichen Pension eine stabile Vorsorge aufbauen und ihren Lebensstandard im Ruhestand sichern möchten.
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  • Kollektive Betriebspension

    Die flächendeckende Betriebspension für Ihre gesamte Belegschaft – zur Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Optimierung von Steuern sowie Lohnnebenkosten. Wählbar als sichere Kollektivversicherung mit garantierter Rente oder chancenorientierte Pensionskassenlösung (Valida) mit attraktiven Ertragsperspektiven.

    Kollektive Betriebspension

    Für wen?

    • Unternehmen, die Mitarbeitende langfristig binden und Talente gewinnen möchten
    • Arbeitgeber, die Steuern und Lohnnebenkosten effizienter nutzen wollen
    • Betriebe, die eine einheitliche, leicht administrierbare Vorsorgelösung suchen

     

    Was bietet sie?

    • Betriebliche Vorsorge für ganze Belegschaften oder definierte Gruppen
    • Steuerlich begünstigte Arbeitgeberbeiträge, oft effizienter als Gehaltserhöhungen
    • Optional freiwillige Mitarbeiterbeiträge zur Aufstockung
    • Zwei Grundmodelle:
      • Kollektivversicherung: sicherheitsorientiert, garantierte lebenslange Rente
      • Valida Pensionskasse: chancenorientierte Veranlagung, langfristige Mehrertragsperspektive

    Kurzprofil der zwei Modelle

    Kollektivversicherung

    • Garantierte lebenslange Zusatzpension
    • Gut planbare Leistungen, zusätzliche Erträge durch Veranlagungsgewinne
    • Ideal, wenn Sicherheit, Stabilität und klare Budgets im Vordergrund stehen
       

    Valida Betriebspension (Pensionskasse)

    • Überbetriebliche Pensionskasse mit starkem Langfrist-Track-Record
    • Historisch rund 0,5 Prozentpunkte p. a. über Branchenschnitt
    • Modelle:
      • Beitragsorientiert: fixe Beiträge, Pension abhängig von Veranlagung
      • Leistungsorientiert: Zielpension definiert, Beiträge darauf ausgerichtet

    Vorteile für Arbeitgeber

    • Sichtbares Benefit zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
    • Attraktivere Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Fachkräfte
    • Steuer- und Abgabenvorteile gegenüber klassischem Gehalt
    • Auslagerung von Veranlagung und Verwaltung an Raiffeisen Versicherung bzw. Valida

    Ablauf in 5 Schritten

    1. Vereinbarung mit Raiffeisen Versicherung oder Valida abschließen
    2. Arbeitgeber leistet regelmäßige Beiträge (z. B. Prozentsatz vom Gehalt)
    3. Mitarbeitende können ihre Pension optional mit Eigenbeiträgen erhöhen
    4. Vorsorgeeinrichtung führt Konten, veranlagt Beiträge und zahlt Leistungen aus
    5. Je nach Modell können Teile des Lohns steuerbegünstigt in Vorsorge umgewandelt werden

  • Individuelle Pensionszusage

    Die maßgeschneiderte Firmenpension für ausgewählte Führungs- und Schlüsselkräfte – als starkes Instrument für Motivation, Loyalität und Nachfolgeplanung. Mit flexiblem Pensionsbeginn, steuerlich wirksamen Rückstellungen und optionalen Leistungen bei Berufsunfähigkeit oder für Hinterbliebene.

    Individuelle Pensionszusage

    Für wen?

    • Unternehmen mit Führungs- und Schlüsselkräften, die gezielt gebunden werden sollen
    • Betriebe, die das Vergütungspaket einzelner Personen deutlich aufwerten möchten
    • Firmen, die eine individuelle Firmenpension statt reiner Gehaltserhöhung anbieten wollen


    Was bietet sie?

    • Lebenslange Firmenpension als Ergänzung zu Gehalt und gesetzlicher Pension
    • Zielniveau von insgesamt bis zu rund 80 % des letzten Aktivbezugs möglich
    • Bausteine:
      • Alterspension
      • Optional Berufsunfähigkeitspension
      • Optional Hinterbliebenenpension
         

    Flexibilität & Garantien

    • Pensionsbeginn flexibel (typischerweise zwischen ca. 60 und 70 Jahren)
    • Deckungskapital aus Rückdeckungsversicherung steht zum Pensionsantritt bereit
    • Rechnungsgrundlagen (Zinssatz, Richttafeln) bei Abschluss fixiert – hohe Planungssicherheit
       

    Steuerliche Effekte

    • Bildung von Pensionsrückstellungen, die Gewinn und Steuerlast senken
    • Jährliche Dotierungen bereits vor Pensionsbeginn als Aufwand absetzbar
    • Oft günstiger als reine Gehaltserhöhung (Steuern/Lohnnebenkosten)

    Ablauf in 4 Schritten

    1. Zusage definieren: Höhe, Beginn, Zusatzleistungen werden schriftlich vereinbart
    2. Rückdeckungsversicherung zur Absicherung der Zusage abschließen
    3. Rückstellungen bilden: jährliche Dotierungen sind steuerwirksam
    4. Auszahlung: ab Pensionsantritt lebenslange Zahlung; optional Leistungen bei BU oder Todesfall

    Vorteile auf einen Blick

    • Gezielte Bindung von Schlüsselpersonen
    • Stark aufgewertetes Vergütungspaket ohne reine Gehaltsspirale
    • Steuerlich effizient gestaltbar
    • Individuell anpassbar an Rolle, Verantwortung und Unternehmenssituation

  • Selbstständigenpension

    Die flexible Zusatzpension speziell für Selbstständige, EPUs und Freiberufler:innen, die ihren Ruhestand aktiv absichern wollen. Mit doppelter Garantie, Sonderkonditionen und der Wahl zwischen lebenslanger Zusatzrente oder einmaliger Kapitalauszahlung.

    Raiffeisen Selbstständigenpension

    Für wen?

    • Selbstständige, EPUs und Freiberufler:innen
    • Unternehmer:innen, die ihren Lebensstandard im Alter aktiv absichern möchten
    • Personen, die sich nicht allein auf die staatliche Pension verlassen wollen
       

    Was bietet sie?

    • Private Zusatzpension speziell für Selbstständige
    • Flexible Beiträge und Laufzeiten, an Einkommensverlauf anpassbar
    • Doppelte Garantie für hohe Sicherheit
    • Wahlweise:
      • Lebenslange Rente oder
      • Einmalige Kapitalauszahlung zum Pensionsantritt

    Doppelte Garantie

    Die garantierten Rechnungsgrundlagen sorgen dafür, dass Ihre Zusatzpension auf Basis der bei Vertragsabschluss fixierten Richttafeln und Zinssätze berechnet wird. Zusätzlich ist Ihre einbezahlte Sparprämie garantiert – mögliche Ertragschancen kommen noch obendrauf.

    Auszahlungsvarianten

    Sie entscheiden, wie Sie Ihre Zusatzpension nutzen möchten: Entweder als lebenslange Zusatzrente mit einem regelmäßigen, gut planbaren Einkommen im Ruhestand oder als einmalige Kapitalauszahlung, zum Beispiel für größere Investitionen oder eine eigene Veranlagung.

    Sondertarife & Vorteile für Selbstständige

    • Attraktive Sonderkonditionen und eine flexible Vorsorgelösung, die speziell auf Selbstständige zugeschnitten ist.
    • Systematischer Vermögensaufbau mit regelmäßigen, gut planbaren Beiträgen für eine zusätzliche Pension – unabhängig von der staatlichen Leistung.
    • Hohe Sicherheit durch doppelte Garantie sowie flexible Gestaltung von Beitrag, Laufzeit und Auszahlungsform, um den gewohnten Lebensstandard im Alter bestmöglich abzusichern.

So machen Sie Ihre betriebliche Pensionsvorsorge konkret

In drei klaren Schritten machen wir aus Ihren Vorsorgeplänen eine konkrete, maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen – transparent, effizient und mit Blick auf Ihre Mitarbeitenden.

  • Bedarf klären

    Gemeinsam analysieren wir Ihre Ausgangssituation, Ihre Mitarbeiterstruktur und Ihre Ziele.

  • Vorsorgemodell wählen

    Wir zeigen Ihnen die Unterschiede zwischen kollektiver Betriebspension, individueller Pensionszusage und Selbstständigenpension – inklusive steuerlicher Effekte.

  • Umsetzung starten

    Wir begleiten Sie von der Vertragsgestaltung bis zur laufenden Betreuung.
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Unsere Firmenkunden-Teams

Unsere Firmenkunden-Teams der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien begleiten Unternehmen jeder Größenordnung – vom Mittelstand bis zu Großbetrieben und Real-Estate-Spezialisten – mit maßgeschneiderten Lösungen und persönlicher Expertise.

Leitung

Wir sind ein engagiertes Team, das eng mit dem regionalen Mittelstand zusammenarbeitet und die Bedürfnisse lokaler Unternehmen kennt. In unseren Kernbereichen bringen wir unsere Expertise ein, um echten Mehrwert zu schaffen. Dabei setzen wir auf langfristige Partnerschaften und maßgeschneiderte Lösungen.

Kompetenzzentrum Gesundheit, Technologie & Tourismus

Wir sind Expert:innen für Wachstumsbranchen und setzen uns leidenschaftlich dafür ein, innovative Geschäftsmodelle zu durchdringen und aktiv deren Entwicklung zu fördern.

Kompetenzzentrum Immobilien

Wir sind die Bank, die Immobilien versteht. Im KMU-Kompetenzzentrum Immobilien bieten wir individuelle Lösungen für Immobilienentwickler, Hausverwaltungen und Unternehmen im Bau- und Baunebengewerbe.

Kompetenzzentrum Handel, Produktion & Mobilität

Wir sind der Ansprechpartner für KMU in der Wertschöpfungskette Handel, Produktion und Mobilität, die das Rückgrat der österreichischen Wirtschaft bilden. Wir bieten maßgeschneiderte Finanzierungen, Veranlagungen und Dienstleistungen im In- und Ausland.

Kompetenzzentrum Regionale Wirtschaft

Unser Team unterstützt Unternehmensgründer:innen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit mit attraktiven Startkonditionen und passender Förderung. Wir betreuen als Team und sind die zentrale Anlaufstelle für alle Klein‑ und Kleinstunternehmen bis 2 Mio. Euro Betriebsleistung.

Kompetenzzentrum Regionale Wirtschaft

Unser Team unterstützt Unternehmensgründer:innen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit mit attraktiven Startkonditionen und passender Förderung. Wir betreuen als Team und sind die zentrale Anlaufstelle für alle Klein‑ und Kleinstunternehmen bis 2 Mio. Euro Betriebsleistung.

Kompetenzzentrum Ärzte & Freie Berufe

Im Kompetenzzentrum Freie Berufe bündeln wir Expertise und Engagement, um die wertvolle Arbeit von Fachleuten in verschiedenen Bereichen zu unterstützen. Unsere Mission ist es, die Bedeutung dieser Berufe für die Gesellschaft hervorzuheben und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kund:innen gerecht werden.

Großkunden

Unser Team steht Ihnen durch persönliche Beratungsgespräche und maßgeschneiderte Finanzlösungen zur Seite, um Ihre Visionen in die Realität umzusetzen.

Öffentliche Hand & Institutionelle Kund:innen

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