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Steuerfreie Zukunftssicherung für Ihre Mitarbeiter:innen

Nutzen Sie die Vorteile der klassischen Lebensversicherung
als steuerfreie Vorsorge für Ihre Mitarbeiter:innen.

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Unsere steuerfreie betriebliche Vorsorgelösung im Überblick

Die Zukunftssicherung über die Raiffeisenlandesbank NÖ‑Wien ist die ideale Kombination, um Lohnnebenkosten zu senken und gleichzeitig ein steuerfreies zusätzliches Einkommen für Ihre Mitarbeiter:innen aufzubauen.


Pro Mitarbeiter:innen können Sie bis zu 300 Euro jährlich steuerbegünstigt ansparen und veranlagen.

Mitarbeiter:innen motivieren

Eine betriebliche Vorsorge macht Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber und stärkt die Mitarbeiterbindung.

Steuern sparen

Die Zukunftssicherung bringt Ihnen in beiden Varianten – Gehaltserhöhung und Gehaltsumwandlung – steuerliche Vorteile.

Lohnnebenkosten senken

In der Variante „Gehaltserhöhung“ können Sie zusätzlich Lohnnebenkosten sparen.

Gehaltserhöhung oder Gehaltsumwandlung?

Wählen Sie die Variante, die am besten zu Ihrer Personalstrategie passt – oder kombinieren Sie beide Modelle.

Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglichen Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge – und Ihr Unternehmen spart zusätzlich Lohnnebenkosten. Ideal, wenn Sie Gehaltserhöhungen möglichst effizient gestalten möchten.

Konditionen auf einen Blick:

  • Bis zu 25 Euro monatlich bzw. 300 Euro jährlich pro Mitarbeiter
  • Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung (Brutto = Netto)
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Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung

Vorteile für Ihr Unternehmen:

  • Lohnnebenkosten senken – die günstigste Form der Lohnerhöhung
  • Für alle Mitarbeiter oder definierte Mitarbeitergruppen einsetzbar
     

Vorteile für Ihre Mitarbeiter:innen:

  • Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung – Brutto = Netto
  • Wahl zwischen Kapitalauszahlung oder lebenslanger Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, einen Teil ihres Gehalts steuerbegünstigt in die Altersvorsorge zu investieren. Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber und profitieren gleichzeitig von geringeren Lohnnebenkosten.

So funktioniert die Gehaltsumwandlung:

  • Mitarbeitende sparen monatlich 25 Euro bzw. jährlich 300 Euro vom Gehalt
  • Sie stimmen zu, dass dieser Betrag als Prämie für eine Zukunftssicherungsmaßnahme verwendet wird
  • Das Unternehmen überweist die Prämie direkt an die Versicherungsgesellschaft
  • Dieser Gehaltsanteil ist lohnsteuerfrei
  • Das Unternehmen spart anteilige Beträge für Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer
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Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung

Vorteile für Ihr Unternehmen:

  • Einsparung von Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer
  • Stärkung Ihrer Position als attraktiver Arbeitgeber
     

Vorteile für Ihre Mitarbeiter:innen:

  • Steuerfreie Ansparung für die eigene Pension
  • Freiwillige Teilnahme – jeder Mitarbeiter entscheidet selbst
  • Wahl zwischen Kapitalauszahlung oder lebenslanger Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

So kommen Sie zu Ihrer betrieblichen Zukunftssicherung

Mit einem klar strukturierten Ablauf machen Sie es Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeiter:innen leicht, die betriebliche Zukunftssicherung Schritt für Schritt einzuführen – von der ersten Bedarfsklärung bis zur laufenden Umsetzung.

  • Bedarf & Ziele definieren

    Im ersten Schritt klären wir gemeinsam, welche Rolle die betriebliche Zukunftssicherung in Ihrer Personalstrategie spielen soll.
    Dabei analysieren wir Ihre Ausgangssituation, Ihre Ziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen.

  • Beratung vereinbaren

    Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Firmenkunden‑Team der Raiffeisenlandesbank NÖ‑Wien. In einem persönlichen Gespräch berechnen wir Ihre steuerlichen Vorteile und Einsparungen und zeigen Ihnen konkrete Modellrechnungen.

  • Lösung umsetzen

    Nach der Entscheidung für ein Modell setzen wir die betriebliche Zukunftssicherung gemeinsam mit Ihnen auf. Wir unterstützen Sie bei der internen Kommunikation an Ihre Mitarbeiter:innen und bei allen organisatorischen Schritten bis zur laufenden Abwicklung.
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Unsere Firmenkunden-Teams

Unsere Firmenkunden-Teams der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien begleiten Unternehmen jeder Größenordnung – vom Mittelstand bis zu Großbetrieben und Real-Estate-Spezialisten – mit maßgeschneiderten Lösungen und persönlicher Expertise.

Leitung

Wir sind ein engagiertes Team, das eng mit dem regionalen Mittelstand zusammenarbeitet und die Bedürfnisse lokaler Unternehmen kennt. In unseren Kernbereichen bringen wir unsere Expertise ein, um echten Mehrwert zu schaffen. Dabei setzen wir auf langfristige Partnerschaften und maßgeschneiderte Lösungen.

Kompetenzzentrum Gesundheit, Technologie & Tourismus

Wir sind Expert:innen für Wachstumsbranchen und setzen uns leidenschaftlich dafür ein, innovative Geschäftsmodelle zu durchdringen und aktiv deren Entwicklung zu fördern.

Kompetenzzentrum Immobilien

Wir sind die Bank, die Immobilien versteht. Im KMU-Kompetenzzentrum Immobilien bieten wir individuelle Lösungen für Immobilienentwickler, Hausverwaltungen und Unternehmen im Bau- und Baunebengewerbe.

Kompetenzzentrum Handel, Produktion & Mobilität

Wir sind der Ansprechpartner für KMU in der Wertschöpfungskette Handel, Produktion und Mobilität, die das Rückgrat der österreichischen Wirtschaft bilden. Wir bieten maßgeschneiderte Finanzierungen, Veranlagungen und Dienstleistungen im In- und Ausland.

Kompetenzzentrum Regionale Wirtschaft

Unser Team unterstützt Unternehmensgründer:innen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit mit attraktiven Startkonditionen und passender Förderung. Wir betreuen als Team und sind die zentrale Anlaufstelle für alle Klein‑ und Kleinstunternehmen bis 2 Mio. Euro Betriebsleistung.

Kompetenzzentrum Regionale Wirtschaft

Unser Team unterstützt Unternehmensgründer:innen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit mit attraktiven Startkonditionen und passender Förderung. Wir betreuen als Team und sind die zentrale Anlaufstelle für alle Klein‑ und Kleinstunternehmen bis 2 Mio. Euro Betriebsleistung.

Kompetenzzentrum Ärzte & Freie Berufe

Im Kompetenzzentrum Freie Berufe bündeln wir Expertise und Engagement, um die wertvolle Arbeit von Fachleuten in verschiedenen Bereichen zu unterstützen. Unsere Mission ist es, die Bedeutung dieser Berufe für die Gesellschaft hervorzuheben und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kund:innen gerecht werden.

Großkunden

Unser Team steht Ihnen durch persönliche Beratungsgespräche und maßgeschneiderte Finanzlösungen zur Seite, um Ihre Visionen in die Realität umzusetzen.

Öffentliche Hand & Institutionelle Kund:innen

Öffentliche Hand & Institutionelle Kund:innen

Häufige Fragen zur betrieblichen Zukunftssicherung

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die betriebliche Zukunftssicherung.

Die betriebliche Zukunftssicherung ist eine steuerbegünstigte Vorsorgelösung auf Basis einer klassischen Lebensversicherung.
Ihr Unternehmen zahlt Prämien für Mitarbeiter:innen ein, die später als Kapital oder lebenslange Zusatzpension ausbezahlt werden können.

Pro Mitarbeiter:in können bis zu 25 Euro monatlich bzw. 300 Euro jährlich steuerbegünstigt angespart werden. Dieser Betrag ist sowohl in der Variante Gehaltserhöhung als auch in der Gehaltsumwandlung möglich.

Bei der Gehaltserhöhung finanziert das Unternehmen die Prämie zusätzlich zum bisherigen Gehalt und spart dabei Lohnnebenkosten. Bei der Gehaltsumwandlung wandelt der/die Mitarbeiter:in einen Teil seines bestehenden Gehalts in eine steuerbegünstigte Vorsorgeprämie um.

Die Ansprüche aus der Zukunftssicherung bleiben auch bei einem Firmenwechsel für den/die Mitarbeiter:in erhalten. Das angesparte Kapital bzw. der Anspruch auf eine spätere Rente geht nicht verloren.

Ihr Unternehmen profitiert von steuerfreien Prämien und spart – je nach Variante – Lohnnebenkosten, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch ein zusätzliches Vorsorgeangebot.